Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK) (m/w/d) - Online

Werden Sie zum kompetenten Ansprechpartner im BGM

Als Gesundheitsmanager bist Du kompetente/r Ansprechpartner/-in und interne/r Berater/-in zu allen Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Gesundheitsschutzes. Der praxisnahe Zertifikatslehrgang zeigt Dir erstmalig nicht nur zusätzlich zu den analogen auch die digitalen Möglichkeiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagement, er bietet Dir darüber hinaus ein professionell ausgearbeitetes Rahmenkonzept zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen.

Anreize für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Return on Investment: Jeder in das BGM investierte Euro spart zwischen 2,30 € und 5,90 € durch reduzierte Krankheitskosten | Maßnahmen zum BGM sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis zu 600 Euro pro Jahr und Mitarbeiter steuerfrei | Unfallversicherungsträger, Rehabilitationsträger und Integrationsämter bieten Fördermöglichkeiten durch Prämien oder Boni | Viele Krankenkassen unterstützen Arbeitgeber bei Analysen und BGM-Maßnahmen | Erhöhung der Arbeitszufriedenheit um Ø 20 %, Steigerung der Produktivität

Kernthemen:

1. Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Nutzen und Rechtsgrundlagen des BGM| Aktuelle Entwicklung | Aufbau, Struktur und Funktionen des BGM | Analyse der Ist-Situation | BGM-Prozesse und Beteiligte | Die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagers | Zieldefinition und Planung eines ganzheitlichen BGM | Exkurs: Demografiefestes Unternehmen | Ressourcenplanung | Betriebswirtschaftliche Kennzahlen | Betriebswirtschaftliche Konzept-Erstellung

2. Betriebliche Gesundheitsförderung: Handlungsfelder der BGF (Bewegung; Ernährung; Stressbewältigung und Entspannung; Sucht) | Entwicklung konkreter verhältnis- und verhaltensorientierter Maßnahmen | Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und Gesundheitskompetenz | Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance)

3. Organisation und Kommunikation:Einbindung und Sensibilisierung von Führungskräften – „Gesunde Führung“ | Selbstreflexion, Kommunikations- und Informationsstrategien | Mobbing & Konflikte | Risikofaktoren gefährdeter Mitarbeiter erkennen und Handlungsstrategien entwickeln | Projektmanagement und Marketing im BGM | Gesundheitstage planen und durchführen | Präsentation und Transfer von Inhalten in Workshops und Gesprächen

4. Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kooperation: Kooperation mit Betriebsärzten, externe Hilfenetzwerke und Fördermöglichkeiten | Einbindung des BGM in Betriebsvereinbarungen | Ganzheitliche Strategie und Umsetzungsleitfaden entwickeln | Eingliederungsmanagement und Krankenrückkehrgespräche

5. Evaluation und Controlling: Umsetzungsleitfaden entwickeln | Kontinuierliche Evaluation und Optimierung | Betriebswirtschaftliches Controlling | Beitrag des BGM zum Unternehmenserfolg

Ablauf
Die beiden dreitägigen Module mit Workshop-Charakter werden durch ein Selbststudium vorbereitet (4 Wochen) und dienen der praxisorientierten Umsetzung und Vertiefung der in den vorbereitenden Selbstlernmaterialien gelegten Grundlagen. Offene Fragen oder konkrete Problemstellungen können hier gemeinsam bearbeitet werden.

Selbstlernmaterialien
Die Selbstlernmaterialien geben einen Überblick über das jeweilige Themengebiet und dienen der Vorbereitung auf die Präsenzphasen. So kann die Vorbereitung bei freier Zeiteinteilung individuell gestaltet werden. Diese werden ca. 4 Wochen vor Lehrgangsbeginn verschickt.

Lehrgangsinterner Test: Der Test findet sowohl beim Präsenz-Lehrgang als auch beim Online-Lehrgang in Form einer themenbezogenen Abschlusspräsentation statt. Dabei können die Teilnehmenden des Lehrgangs frei ein Thema aus dem BGM wählen, welches für sie einen hohen Praxisbezug hat. Idealerweise werden die Präsentationen später für die Arbeit der Teilnehmenden im BGM-Kontext größtmöglichen Nutzen bringen.
Die reine Präsentation dauert 10-12 Minuten (das Format kann zum Beispiel eine PowerPoint-Präsentation sein), das Plenum (bestehend aus den anderen Lehrgangsteilnehmenden und der Dozentin) kann anschließend Verständnisfragen stellen und/oder auf Wunsch auch Feedback geben. Unter 4 Augen bzw. Ohren erfolgt anschließend die zunächst mündliche Bekanntgabe des Ergebnisses durch die Dozentin sowie natürlich ein Feedback.
Weitere Details zum Ablauf werden den Teilnehmenden im ersten Modul erklärt und mit ihnen abgestimmt. Damit verzichten wir auf die Abfrage von erworbenem Wissen mittels eines Multiple-Choice-Tests und setzen auf eigene kreative und praxisnahe Gedanken, die für das Thema BGM förderlich sind.

Hinweis: Der Anmeldeschluss ist am 06.02.2026. Ab dem Zeitpunkt werden Ihnen die Lehrgangsunterlagen elektronisch zum vorbereitenden Selbststudium übermittelt. Damit beginnt die Vertragserfüllung durch den Veranstalter. Das Widerrufsrecht ist ab diesem Zeitpunkt nach § 356 Abs. 5 Nr. 2a BGB erloschen.

NEU: Mit komplettem Rahmenkonzept für Dein BGM

Abschluss: Bei Bestehen des lehrgangsinternen Tests sowie mindestens 80 %iger Anwesenheit erhältst Du das Zertifikat Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK)

Zielgruppe: (m/w/d) Mitarbeiter der Personalabteilung, Personalentwickler, Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen, Betriebsräte, Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung, Nachwuchsführungskräfte

Als Gesundheitsmanager bist Du kompetente/r Ansprechpartner/-in und interne/r Berater/-in zu allen Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Gesundheitsschutzes. Der praxisnahe Zertifikatslehrgang zeigt Dir erstmalig nicht nur zusätzlich zu den analogen auch die digitalen Möglichkeiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagement, er bietet Dir darüber hinaus ein professionell ausgearbeitetes Rahmenkonzept zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen.


Kernthemen:
1. Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
2. Betriebliche Gesundheitsförderung
3. Organisation und Kommunikation
4. Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kooperation
5. Evaluation und Controlling