Experte für Fachkräftesicherung (IHK)(m/w/d)

Mitarbeiter langfristig halten und deren Bindung an das Unternehmen stärken

Fachkräftesicherung ist für Unternehmen so wichtig wie nie – der Wettbewerb um die besten Fachkräfte wird immer größer. Genauso wichtig ist die langfristige Bindung von Mitarbeitern – insbesondere als Aushängeschild des Unternehmens.

Je wohler sich Mitarbeiter im Unternehmen fühlen, desto weniger Stress und desto mehr Bindung an das Unternehmen haben sie. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus, sondern auch auf die Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgebermarke. So sollen neben den grundlegenden Kursinhalten zur Fachkräftesicherung auch die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Feel-Good-Management eine fundamentale Rolle spielen.

Denn oft verbringen Mitarbeiter einen Großteil ihrer Lebenszeit im Job – es ist naheliegend, dass sie sich dort wohlfühlen wollen. Auch den Unternehmen ist daran gelegen, denn zufriedene und gesunde Mitarbeiter tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei, z. B. durch Motivation und Leistungsbereitschaft. Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind ihm gegenüber loyal.

Kursziel
Der Zertifikatslehrgang „Experte für Fachkräftesicherung“ hat die langfristige und nachhaltige Fachkräftesicherung eines Unternehmens zum Ziel. Entsprechende Strategien und Maßnahmen sollen Mitarbeiter langfristig halten und deren Bindung an das Unternehmen stärken. Neue, talentierte und erfahrene Mitarbeiter sollen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zum Unternehmenserfolg beitragen: Stabilität und Produktivität eines Unternehmens wird gesteigert – Kosten und Aufwand für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter reduzieren sich.

Der „Experte für Fachkräftesicherung (IHK)" versteht, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, und kann beurteilen, ob der Einsatz zusätzlicher Fachexperten erforderlich ist. Er kann dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Sein analytisches Denken, seine Motivationsfähigkeit und Diplomatie sind ebenso wichtig wie die Empathie und Loyalität.


Kernthemen:

Fachkräftesicherung:Personalplanung: Fachkräftebedarf nachhaltig einschätzen | Passgenaue Rekrutierung von Fachkräften | Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Retention Management) | New Work: Agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle | Hybrides Arbeiten: Home-Office, Büro und Coworking-Spaces | Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter identifizieren und etablieren | Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität | Ausbildungs-, Unternehmens- und Markenbotschafter | Employer Branding – Außendarstellung und Arbeitgeberattraktivität | Mitarbeiterzentrierte Unternehmensphilosophie | Konfliktprävention und -erkennung | Einführung in die Wirtschaftsmediation | Staatliche Weiterbildungsförderung |Wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle


Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einfluss der Gesundheit auf die berufliche Leistungsfähigkeit | Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer | Präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen | Verhaltens- und Verhältnisprävention | Rückengesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz | Ernährung und Betriebsverpflegung | Bewegung und Entspannung | Pausen als aktive Erholung | Work-Life-Balance | BGM-Botschafter als Multiplikatoren | Gesunde Führung | Einfluss des „Sinnerlebens im Beruf“ auf die Gesundheit


Feel-Good-Management: Einführung in das Selbstmanagement | Effiziente und positive Kommunikation im Unternehmen | Grundlagen des Stressmanagements | Förderung von Resilienz | Generierung von Motivationsbereitschaft der Mitarbeiter | Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeiter | Wertschätzung und positive Unternehmenskultur


Technische Voraussetzungen
• PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
• mindestens Microsoft Windows 10 oder
macOS 11 oder
Android 10 oder
iOS 11 oder
iPadOS 13
• Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
• Webcam (dringend empfohlen)
• Internetzugang mit mind.
2 Mbps im Download und
1 Mbps im Upload
Speedtest bei Google


Aufzeichnungen
Notwendigkeit der Live-Anwesenheit
Der Kurs findet komplett live online statt. Bitte beachten Sie, dass Aufzeichnungen keine Live-Teilnahme ersetzen können. Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie an mindestens 80 Prozent der Termine live teilnehmen sollten, um den gewünschten Lernerfolg zu erzielen. Dieser Kurs eignet sich deshalb didaktisch nicht als Selbstlernprodukt. Entsprechende Fernlernangebote (Selbstlernprodukte mit tutorieller Begleitung) finden Sie unter www.zfu.de.

Falls eine Förderstelle Ihnen einen Zuschuss zum Kurs zugesichert hat, kann es sein, dass Sie eine Mindestquote zur Live-Anwesenheit einhalten müssen, um den Zuschuss zu erhalten. Bitte wenden Sie sich bei Fragen hierzu an die Stelle, bei der Sie die Förderung beantragt haben.


Lehrgangsinterner Test
Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden.
Die Reihenfolge der Fragen ist festgelegt. Jede Aufgabe im Test kann einmal angezeigt und beantwortet werden. Im weiteren Verlauf des Tests kann nicht zurück zu einer vorherigen Frage gewechselt werden. Es können keine Fragen für die spätere Beantwortung zurückgestellt werden.

Der Testtermin ist am 12.05.25. Eine separate Anmeldung zum Online-Test ist nicht erforderlich.
Vor und während dem Tests ist eine Identifikation des Teilnehmers erforderlich. Hierfür wird ein Smartphone benötigt.


Zulassung zum Test
Für die Zulassung zum IHK Zertifikatstest werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt.

Abschluss: Sie erhalten nach dem Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest das IHK-Zertifikat "Experte für Fachkräftesicherung (IHK)". Der lehrgangsinterne schriftliche Zertifikatstest findet online statt.


Hinweis zum IHK Zertifikat: Das IHK-Zertifikat ist nicht einem öffentlich-rechtlichen Zeugnis gleichzusetzen und stellt keine Personen-Zertifizierung dar.


Zielgruppe: (m/w/d)
Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter im Personalwesen, Personen mit Grundlagenwissen aus Wirtschaft, Soziologie, Kommunikation oder Psychologie; Coaches / Berater / Motivationstrainer, die auf selbstständiger Basis für Unternehmen beratend tätig sein möchten, Quereinsteiger, die ein hohes Maß an Motivationsfähigkeit, Diplomatie, Empathie und analytischem Denken mitbringen

Fachkräftesicherung ist für Unternehmen so wichtig wie nie – der Wettbewerb um die besten Fachkräfte wird immer größer. Genauso wichtig ist die langfristige Bindung von Mitarbeitern – insbesondere als Aushängeschild des Unternehmens.

Je wohler sich Mitarbeiter im Unternehmen fühlen, desto weniger Stress und desto mehr Bindung an das Unternehmen haben sie. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus, sondern auch auf die Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgebermarke. So sollen neben den grundlegenden Kursinhalten zur Fachkräftesicherung auch die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Feel-Good-Management eine fundamentale Rolle spielen.

Kernthemen:

Fachkräftesicherung:Personalplanung: Fachkräftebedarf nachhaltig einschätzen | Passgenaue Rekrutierung von Fachkräften | Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Retention Management) | New Work: Agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle | Hybrides Arbeiten: Home-Office, Büro und Coworking-Spaces | Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter identifizieren und etablieren | Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität | Ausbildungs-, Unternehmens- und Markenbotschafter | Employer Branding – Außendarstellung und Arbeitgeberattraktivität | Mitarbeiterzentrierte Unternehmensphilosophie | Konfliktprävention und -erkennung | Einführung in die Wirtschaftsmediation | Staatliche Weiterbildungsförderung |Wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle


Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einfluss der Gesundheit auf die berufliche Leistungsfähigkeit | Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer | Präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen | Verhaltens- und Verhältnisprävention | Rückengesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz | Ernährung und Betriebsverpflegung | Bewegung und Entspannung | Pausen als aktive Erholung | Work-Life-Balance | BGM-Botschafter als Multiplikatoren | Gesunde Führung | Einfluss des „Sinnerlebens im Beruf“ auf die Gesundheit


Feel-Good-Management: Einführung in das Selbstmanagement | Effiziente und positive Kommunikation im Unternehmen | Grundlagen des Stressmanagements | Förderung von Resilienz | Generierung von Motivationsbereitschaft der Mitarbeiter | Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeiter | Wertschätzung und positive Unternehmenskultur