Mit psychischer Belastungsanalyse Mitarbeiter binden und Fehlzeiten reduzieren

Chancen aus gesetzlicher Vorgabe nutzen

Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und ihre Gesundheit zu erhalten, ist in Zeiten des Fachkräftemangels ureigenstes Unternehmensinteresse.
Der Gesetzgeber hat außerdem Betriebe ab 10 Angestellten nach § 5 Abs. 1 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet, die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Gesundheitsgefährdungen zu analysieren.
Es ist zu prüfen, ob es Arbeitsbedingungen gibt, die psychisch belasten und laut Gesetz „eine Gesundheitsgefährdung hervorrufen können". Diese gesetzlich vorgeschriebenen Analysen können Unternehmen nutzen, um Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Fehlzeitenreduzierung zu entwickeln.


Kernthemen: Was fordert der Gesetzgeber | Was müssen Arbeitgeber analysieren | Wie ist der Ablauf einer psychische Gefährdungsanalyse | Welche Maßnahmen folgen den Ergebnissen |Wie entsteht daraus Mitarbeiterbindung & Fehlzeitenreduzierung


Ihr Nutzen:
- Sie kennen die gesetzlichen Anforderungen und
- wissen, wie sie diese erfüllen können.
- Sie können zielgerichtet einen Projektplan zur Umsetzung aufsetzen und
- wissen, wie sie mit den Ergebnissen umgehen wollen.
- Sie wissen, wie sie die psychische Belastungsanalyse als Baustein zu Mitarbeiterbindung & Fehlzeitenreduzierung nutzen.

Zielgruppe: (m/w/d) Geschäftsführer und Inhaber von klein- und mittelständischen Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter im Personalwesen, Betriebsräte

Der Gesetzgeber hat außerdem Betriebe ab 10 Angestellten nach § 5 Abs. 1 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet, die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Gesundheitsgefährdungen zu analysieren.
Es ist zu prüfen, ob es Arbeitsbedingungen gibt, die psychisch belasten und laut Gesetz „eine Gesundheitsgefährdung hervorrufen können". Diese gesetzlich vorgeschriebenen Analysen können Unternehmen nutzen, um Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Fehlzeitenreduzierung zu entwickeln.


Ihr Nutzen:
- Sie kennen die gesetzlichen Anforderungen und
- wissen, wie sie diese erfüllen können.
- Sie können zielgerichtet einen Projektplan zur Umsetzung aufsetzen und
- wissen, wie sie mit den Ergebnissen umgehen wollen.
- Sie wissen, wie sie die psychische Belastungsanalyse als Baustein zu Mitarbeiterbindung & Fehlzeitenreduzierung nutzen.