Datenschutz für Personaler (m/w/d)

- Alle wichtigen Vorschriften richtig umsetzen -

Mit dem Inkrafttreten der DSGVO ist das Thema Datenschutz in den Focus (fast) aller Betriebe gerückt und etliches wurde getan.

Durch die weitere Digitalisierung unseres Arbeitslebens erhält der Beschäftigten – Datenschutz eine noch höhere Bedeutung! HR muss alle Personal-Prozesse, angefangen beim ‚E-Recruiting‘, über Onboarding-Plattformen bis hin zur GPS-Ortung der Firmen-PKW, datenschutzkonform gestalten.

Und dabei besteht das Risiko von (ungewollten) Datenschutzverstößen, die in der Folge zu empfindlichen Bußgeldern und Strafen führen können. Von daher sind aktuelle Kenntnisse der DSGVO und des (neuen) BDSG für eine korrekte und erfolgreiche Personalarbeit unabdingbar. - Informieren Sie sich jetzt!



Kernthemen:
Schutz der Persönlichkeitsrechte von Bewerbern und Beschäftigten | Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) | Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) | Straf und Bußgeldvorschriften | Rechte des Betriebsrats | Bestellung und Aufgaben der Datenschutzbeauftragten | Möglichkeiten, Grenzen und Probleme der neuen Vorschriften | Umgang mit Bewerberdaten und -unterlagen | Datenerhebung aus Facebook, Xing & Co. | Fragerecht bei der Personalauswahl | Bewerber-Screening und Monitoring | Einholen von Auskünften / Referenzen | Personalakten und digitale Akten | Umgang mit persönlichen und biometrischen Daten sowie Fotos | Auskunfts- und Einsichtsrechte von Mitarbeitenden sowie auf Berichtigung und Sperrung | Löschung von Daten

Zielgruppe (m/w/d): Mitarbeiter, Referenten und Führungskräfte der Personalabteilungen sowie Leitungskräfte aus anderen Fachabteilungen

Mit dem Inkrafttreten der DSGVO ist das Thema Datenschutz in den Focus (fast) aller Betriebe gerückt und etliches wurde getan. Da jeder Betrieb täglich eine Vielzahl von Daten verarbeitet, besteht überall das Risiko von Datenschutzverstößen, was in der Folge zu empfindlichen Strafen führen kann. Daher besteht für jedes Unternehmen dringender Handlungsbedarf gesetzeskonforme Regelungen im Betrieb umzusetzen.


Kernthemen:
Schutz der Persönlichkeitsrechte von Bewerbern und Beschäftigten | Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) | Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) u.v.m...